Intervenciones Positivas en Organizaciones Positivas
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Palabras clave

healthy organizations
organizational resilience
positive interventions organizaciones saludables
resiliencia organizacional
intervenciones positivas

Cómo citar

Salanova, M. (2016). Intervenciones Positivas en Organizaciones Positivas. Terapia Psicológica, 31(1), 101-113. Recuperado a partir de http://www.teps.cl/index.php/teps/article/view/90

Resumen

Describimos cómo las organizaciones (positivas) pueden mejorar desde la Psicología Positiva, siendo saludables desde un punto de vista psicológico, y resilientes en tiempos de crisis y confusión. Las organizaciones saludables y resilientes (Healthy & Resilient Organizations - HEROs) hacen esfuerzos sistemáticos, planificados, y proactivos para mejorar la salud de sus empleados, y los procesos y resultados de la organización (Salanova, Llorens, Cifre, y Martínez, 2012). Estos esfuerzos incluyen fomentar recursos y prácticas organizacionales saludables para mejorar el trabajo, especialmente durante tiempos de cambios. A pesar de su importancia en las sociedades modernas, la investigación sobre cómo desarrollar HEROs es escasa. En este artículo revisamos su concepto y medida, así como las principales investigaciones sobre intervenciones para promover HEROs basadas en la psicología positiva, tanto a nivel colectivo (equipos y organizaciones) como individual (empleado). Por último, se describen cuáles son las “mejores prácticas” en materia de intervenciones positivas en el contexto organizacional.

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